In den letzten Jahren haben die Prävalenzen psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt zugenommen. Im Jahr 2016 gab es laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes fast 27 Millionen Erwerbstätige in Deutschland. Davon leiden ungefähr 41 Prozent an stressbedingten Erkrankungen.
Die Ursachen für diese Entwicklung sind vielfältig. Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren zugenommen, was dazu führt, dass immer mehr Menschen überfordert sind. Auch die Digitalisierung hat zu einer Verschärfung der Arbeitsbedingungen geführt. Immer mehr Arbeitnehmer sind 24 Stunden am Tag erreichbar und müssen ständig erreichbar sein.
Die Folgen sind oft gravierend. Psychische Erkrankungen führen häufig zu längeren Ausfallzeiten und können im schlimmsten Fall sogar eine Berufsunfähigkeit nach sich ziehen. Aber es gibt auch positive Aspekte. Unternehmen, die in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren langfristig von einer besseren Arbeitsleistung und einem geringeren Krankenstand.
Um dieses Problem anzugehen, ist es wichtig, dass Unternehmen eine Unternehmenskultur pflegen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Das bedeutet, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Freiräume geben sollten, um ihre Arbeit zu erledigen, aber auch Zeit für Erholung und Entspannung bereitstellen sollten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Schulung der Führungskräfte. Wenn Führungskräfte gut ausgebildet sind und in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu führen, verbessert sich die Arbeitsumgebung automatisch. Mitarbeiter sollten auch die Möglichkeit haben, an Fortbildungen teilzunehmen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Einrichtung von Rückzugsräumen in den Unternehmen. Diese Räume sollten den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich auszuruhen und zu entspannen, wenn sie gestresst sind oder unter einem Burn-out leiden.
Insgesamt ist es wichtig, dass Unternehmen in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren. Dies kann auf lange Sicht zu einer besseren Arbeitsleistung und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Wenn Unternehmen diesen Aspekt vernachlässigen, können die Folgen für die Mitarbeiter und das Unternehmen gravierend sein.
