Betriebliche Gesundheitsförderung hat in den letzten Jahren Manager dazu gezwungen, ein breiteres Verständnis von Gesundheit und Wohlbefinden anzunehmen. In der Vergangenheit konzentrierten sich viele Organisationen nur auf körperliche Gesundheit, aber seit 2012 gibt es eine große Verschiebung in der Betonung psychischer Gesundheit.
Psychische Gesundheit sollte nicht als rein individuelle Verantwortung angesehen werden. Organisationen können dazu beitragen, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und als Ganzes erfolgreich sein können. Unternehmen, die sich um psychische Gesundheit kümmern, können ihren Mitarbeitern helfen, sich wohl und geborgen zu fühlen, was sich letztendlich auf ihre Produktivität und Arbeitsmoral auswirkt.
Eine der wichtigsten Elemente der betrieblichen Gesundheitsförderung in Bezug auf psychische Gesundheit ist der Einsatz von evidenzbasierten Interventionen. Ein Beispiel dafür ist kognitives Verhaltenstraining, das Mitarbeitern helfen kann, bessere Bewältigungsstrategien zu erlernen, um Stress und Burnout zu reduzieren.
Ein weiteres wichtiges Element ist die Verbesserung der Kommunikation und des Bewusstseins in Bezug auf psychische Gesundheit. Organisationen müssen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter die Informationen und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihre psychische Gesundheit zu verbessern und aufrechtzuerhalten. Das Verständnis darüber, wann es Zeit ist, Unterstützung zu suchen und wo man diese Hilfe finden kann, ist unerlässlich.
Unternehmen sollten auch Maßnahmen ergreifen, um eine inklusive Kultur zu schaffen. Eine Kultur, die Stigmatisierung, Vorurteile und Diskriminierung in Bezug auf psychische Erkrankungen beseitigt, sollte gefördert werden. Indem Organisationen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, offen über ihre Bedürfnisse zu sprechen, können sie dazu beitragen, eine Umgebung zu schaffen, die für alle gesund und sicher ist.
Psychische Gesundheit kann sich stark auf die körperliche Gesundheit eines Mitarbeiters auswirken. Organisationen sollten sich also bemühen, auch körperliche Gesundheitsangebote anzubieten. Eine gesunde Ernährung, regelmäßige Bewegung und ausreichender Schlaf können dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und damit auch ihre psychische Gesundheit zu fördern.
Insgesamt ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation. Psychische Gesundheit sollte dabei jedoch eine Priorität sein. Organisationen müssen sich bewusst werden, dass psychische Gesundheit genauso wichtig ist wie körperliche Gesundheit und dass sie Konzepte und Maßnahmen umsetzen müssen, um dies sicherzustellen. Letztendlich wird eine Organisation, die sich um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmert, nicht nur das Engagement und die Motivation fördern, sondern auch ihre unternehmerischen Ziele effektiver erreichen.
