Im DGUV Fachkonzept Führung und Psychische Gesundheit geht es darum, wie Führungskräfte eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter schaffen können. Dabei sollen insbesondere psychische Belastungen am Arbeitsplatz reduziert werden.
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat dieses Konzept entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit Ausfälle und Fehlzeiten zu reduzieren.
Das Fachkonzept basiert dabei auf den Anforderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz und berücksichtigt auch aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse.
Wieso ist das DGUV Fachkonzept Führung und Psychische Gesundheit wichtig?
Psychische Erkrankungen haben in den letzten Jahren stark zugenommen und stellen mittlerweile einen der häufigsten Gründe für Arbeitsunfähigkeit dar. Seelische Belastungen am Arbeitsplatz können verschiedene Ursachen haben wie beispielsweise Mobbing, Stress oder Überforderung.
Daher ist es besonders wichtig, dass Führungskräfte sich ihrer Verantwortung bewusst werden und Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dies kann auch langfristig positive Auswirkungen auf das Unternehmen haben, indem es die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöht.
Was beinhaltet das DGUV Fachkonzept Führung und Psychische Gesundheit?
Das Konzept besteht aus verschiedenen Bausteinen, die zusammen eine gesundheitsförderliche Führungskultur unterstützen sollen. Dazu gehören unter anderem:
- Das Entwickeln von Führungsleitlinien, die sich an den Anforderungen der Mitarbeiter orientieren
- Die Vermittlung von Führungskompetenzen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen
- Die Förderung einer offenen Kommunikationskultur
- Die Unterstützung bei der Erkennung und Prävention von psychischen Belastungen
- Der Umgang mit psychischen Erkrankungen im Arbeitsalltag
Durch diese Maßnahmen soll eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiter psychisch sicher fühlen und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
Wie wird das DGUV Fachkonzept Führung und Psychische Gesundheit umgesetzt?
Das Fachkonzept kann von Unternehmen individuell umgesetzt werden, je nach Größe und Struktur des jeweiligen Betriebs. Dabei ist es wichtig, dass sich die Führungskräfte aktiv mit dem Thema auseinandersetzen und ihre Mitarbeiter in den Prozess mit einbeziehen.
Möglichkeiten zur Umsetzung könnten sein:
- Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -organisation
- Regelmäßige Gespräche und Feedback-Kulturen
- Unterstützung bei der Erkennung und Behandlung von psychischen Erkrankungen
Es ist wichtig zu betonen, dass die Umsetzung des Fachkonzepts kein einmaliges Ereignis ist, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der laufend angepasst und verbessert werden sollte.
Fazit
Das DGUV Fachkonzept Führung und Psychische Gesundheit bietet Unternehmen eine gute Basis, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit langfristig erfolgreicher zu sein. Es bietet nicht nur ein gutes Arbeitsklima, sondern senkt auch Ausfallzeiten und erhöht die Motivation der Mitarbeiter.
Daher sollten Unternehmen nicht nur aus gesundheitlichen Gründen, sondern auch aus wirtschaftlicher Sicht investieren, um eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
