Bei der Arbeitssicherheit geht es nicht nur darum, körperliche Verletzungen zu vermeiden, sondern auch darum, psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen. Das ist das Ziel der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) im Hinblick auf psychische Gesundheit für den Zeitraum 2021-2025.
Was ist die GDA?
Die GDA ist ein Programm, das vom Bund und den Ländern ins Leben gerufen wurde, um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in deutschen Unternehmen zu verbessern. Das Programm setzt auf eine koordinierte Zusammenarbeit aller Akteure im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Dazu gehören die Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Behörden und Berufsgenossenschaften.
Warum ist psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wichtig?
Die psychische Gesundheit ist ein wichtiger Faktor für das allgemeine Wohlbefinden eines Menschen. Dabei ist der Arbeitsplatz einer der häufigsten Orte, an denen Menschen mit psychischen Belastungen konfrontiert werden. Hoher Stress, ungesunde Arbeitsbedingungen und Konflikte am Arbeitsplatz können zu psychischen Erkrankungen führen.
Die Ziele der GDA im Hinblick auf psychische Gesundheit
Im Zeitraum von 2021 bis 2025 hat sich die GDA zur Aufgabe gemacht, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu sollen gezielt Maßnahmen ergriffen werden, die dazu beitragen, psychischen Belastungen vorzubeugen und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Ziel 1: Sensibilisierung und Aufklärung
Ein wichtiger Aspekt der GDA im Hinblick auf psychische Gesundheit ist die Sensibilisierung und Aufklärung. Es soll ein Bewusstsein geschaffen werden, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz ein ernstes Thema sind und dass es Möglichkeiten gibt, dem entgegenzuwirken. Die Arbeitgeber sollen in die Pflicht genommen werden, ihre Mitarbeiter über Risiken und Schutzmaßnahmen aufzuklären.
Ziel 2: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern, sollen Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden. Dabei sollen psychische Belastungen ermittelt und bewertet werden. Die Ergebnisse sollen dazu dienen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und psychische Belastungen zu minimieren.
Ziel 3: Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastungen
Um psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, sollen gezielte Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehört zum Beispiel die Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, wie zum Beispiel ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze. Auch sollten Konfliktmanagement-Programme entwickelt werden, um Konflikte am Arbeitsplatz möglichst frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Fazit
Die GDA im Hinblick auf psychische Gesundheit ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes in deutschen Unternehmen. Durch gezielte Maßnahmen soll psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vorgebeugt und Gesundheitsrisiken minimiert werden. Eine Sensibilisierung für das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen sind wichtige Schritte auf dem Weg zu einem gesunden Arbeitsumfeld.
