Wir vom Jobcenter möchten Ihnen in diesem Artikel Informationen zum Thema Krankschreibung bei psychischen Erkrankungen bieten. Psychische Erkrankungen sind in unserer Gesellschaft immer noch ein tabuisiertes Thema und werden oft nicht ernst genommen. Dabei leiden immer mehr Menschen unter mentalen Erkrankungen und benötigen professionelle Hilfe, um wieder gesund zu werden.
Als Jobcenter sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und möchten Menschen, die unter psychischen Erkrankungen leiden, bestmöglich unterstützen. Arbeitslosigkeit und finanzielle Sorgen können zu psychischem Stress führen und die Gesundheit beeinträchtigen. Deshalb ist es wichtig, dass wir verstehen, wie wir Menschen mit psychischen Erkrankungen bestmöglich unterstützen können, wenn sie krankgeschrieben sind.
Was ist eine Krankschreibung?
Eine Krankschreibung, auch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genannt, wird vom behandelnden Arzt ausgestellt, wenn eine Person aufgrund einer Erkrankung nicht in der Lage ist, ihrer Arbeit nachzugehen. Dies gilt auch bei psychischen Erkrankungen wie Depressionen, Angststörungen oder Burn-out. Eine Krankschreibung ist ein rechtlicher Nachweis für die Arbeitsunfähigkeit und gilt in der Regel für eine bestimmte Zeitdauer.
Krankschreibung bei psychischen Erkrankungen
Psychische Erkrankungen werden oft nicht ernst genommen oder gar verharmlost. Viele Menschen trauen sich auch nicht, ihre psychischen Probleme anzusprechen, aus Angst vor Stigmatisierung oder Diskriminierung. Dabei sind psychische Erkrankungen genauso ernst zu nehmen wie körperliche Erkrankungen und sollten genauso behandelt werden. Wenn eine Person aufgrund einer psychischen Erkrankung nicht in der Lage ist, ihrer Arbeit nachzugehen, kann sie sich krankschreiben lassen.
Was müssen Betroffene beachten?
Wenn Sie aufgrund einer psychischen Erkrankung krankgeschrieben sind, sollten Sie sich ausreichend Zeit nehmen, um sich zu erholen. Nehmen Sie sich Zeit für sich und tun Sie Dinge, die Ihnen Freude bereiten. Es kann auch hilfreich sein, eine Psychotherapie oder Beratung in Anspruch zu nehmen, um mit den Ursachen Ihrer Erkrankung besser umgehen zu können.
Als Betroffener sollten Sie auch darüber nachdenken, ob es sinnvoll ist, eine Reha-Maßnahme zu beantragen. In einer Reha-Einrichtung können Sie professionelle Unterstützung bekommen und lernen, mit Ihrer Erkrankung umzugehen.
Was müssen Arbeitgeber beachten?
Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von ihren Arbeitnehmern zu akzeptieren. Eine Krankschreibung aufgrund einer psychischen Erkrankung ist genauso gültig wie bei körperlichen Erkrankungen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter auch bei psychischen Erkrankungen unterstützen und ihnen gegebenenfalls eine Auszeit oder flexible Arbeitszeiten anbieten.
Fazit
Psychische Erkrankungen sind ernst zu nehmen und sollten genauso behandelt werden wie körperliche Erkrankungen. Wenn eine Person aufgrund einer psychischen Erkrankung nicht in der Lage ist, ihrer Arbeit nachzugehen, kann sie sich krankschreiben lassen. Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Krankschreibung von Mitarbeitern aufgrund von psychischen Erkrankungen ernst zu nehmen und Unterstützung anzubieten. Wir hoffen, dass Ihnen dieser Artikel weitergeholfen hat und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
