Als Arbeitgeber oder Mitarbeiter kennen Sie möglicherweise jemanden, der psychisch nicht in der Lage ist zu arbeiten. Diese Person kann aufgrund von Angstzuständen, Depressionen oder anderen psychischen Erkrankungen Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben zu erfüllen. In diesem Artikel möchten wir zeigen, dass es viele Wege gibt, um diesen Personen zu helfen und zu unterstützen, sowie ihre Berufstätigkeit wieder aufzunehmen.
Was versteht man unter psychischer Arbeitsunfähigkeit?
In Deutschland ist psychische Arbeitsunfähigkeit definiert als "Ein Zustand, in dem eine Person aufgrund einer Erkrankung oder Verletzung nicht in der Lage ist, ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, insbesondere aufgrund von psychischen Erkrankungen wie Depressionen, Angstzuständen und anderen Störungen, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen."
Es ist wichtig zu beachten, dass jede Person anders ist und einzigartige Bedürfnisse hat. Ebenso können sich die Auswirkungen ihrer psychischen Erkrankung auf ihre Arbeit unterscheiden. Einige Personen können Symptome haben, die ihre Fähigkeit, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, beeinträchtigen, während andere möglicherweise Schwierigkeiten haben, ihre Arbeit zu beginnen oder zu beenden.
Wie kann man psychisch erkrankten Mitarbeitern helfen?
Die Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter ist eine Notwendigkeit, um ihre Arbeitsfähigkeit zu verbessern und ihre Genesung zu unterstützen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie dies erreichen können:
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Schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld – Stellen Sie sicher, dass das Arbeitsumfeld offen, einladend und freundlich ist. Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit kann den Zusammenhalt stärken und das Vertrauen in die Organisation und Kollegen fördern.
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Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen – Dies kann insbesondere für Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen von Vorteil sein. Die Möglichkeit, Pausen einzulegen, in Teilzeit zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, kann dazu beitragen, den Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Krankheitsbewältigung zu unterstützen.
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Ermutigen Sie zur Selbstdiagnose – Psychische Erkrankungen können oft schwer zu erkennen sein. Fördern Sie deshalb die Sensibilität und das Bewusstsein für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz durch das Angebot von Schulungen oder Workshops.
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Stellen Sie Ressourcen zur Verfügung – Geben Sie Mitarbeitern Zugriff auf Ressourcen wie Beratung, psychische Gesundheitsprogramme oder Betreuungsdienste. Wenn ein Mitarbeiter offiziell krankgeschrieben ist, kann dies durch den Betriebsarzt erfolgen.
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Fördern Sie die Selbsthilfe-Praktiken – Das Erlernen von Bewältigungsstrategien wie Meditation oder Yoga kann einen großen Beitrag zur Erhaltung psychischer Gesundheit leisten.
Wie kann man beim Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern Fehler vermeiden?
Obwohl Sie möglicherweise die Absicht haben, psychisch kranken Mitarbeitern zu helfen, ist es wichtig, dass Sie in Ihren Interaktionen feinfühlig und respektvoll vorgehen. Vermeiden Sie es, Annahmen darüber zu treffen, wie sich ein Mitarbeiter fühlt oder wie seine Erkrankung sie beeinträchtigt.
Zusätzlich sollten Sie sichergehen, dass Sie über die angemessenen Ressourcen verfügen, um Mitarbeiter zu unterstützen, anstatt sie allein zu lassen oder ihnen eine rasche Verbesserung zu versprechen. Psychische Gesundheitsfragen erfordern Zeit, Geduld und Einbeziehung der entsprechenden Fachleute.
Fazit
Insgesamt gibt es viele Wege, um psychisch erkrankten Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, auch wenn es nicht einfach ist. Wenn Sie als Arbeitgeber oder Mitarbeiter Mitleid und Unterstützung zeigen, können Sie auf lange Sicht eine effektive Erholung fördern und den Mitarbeiter wieder in die Arbeitswelt integrieren. Indem Sie sich für die Bedürfnisse psychisch erkrankter Mitarbeiter engagieren, können Sie auch das Bewusstsein und die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erhöhen.
Hinweis:
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie selbst oder ein Mitarbeiter unter einer psychischen Erkrankung leidet, zögern Sie bitte nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Es gibt viele Ressourcen und Fachleute, die darauf ausgerichtet sind, Ihnen zu helfen.
