Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da immer mehr Menschen unter stressbedingten Störungen leiden. Aber nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Arbeitgeber sind betroffen, da die Produktivität sinkt und die Fehltage steigen, wenn die psychische Gesundheit nicht gewährleistet ist.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat erkannt, dass es notwendig ist, den Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu helfen, die Belastungen im Arbeitsumfeld zu reduzieren und die psychische Gesundheit zu verbessern. In diesem Zusammenhang hat die BAuA verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Was ist psychische Gesundheit am Arbeitsplatz?
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umfasst alle Aspekte, die dazu beitragen, dass Arbeitnehmer in einem Umfeld arbeiten können, das sicher, gesund und produktiv ist. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsbedingungen, Verhaltensweisen der Arbeitskollegen, das Managementverhalten und die Arbeitsorganisation.
Wenn die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gefördert wird, können Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und Kompetenzen besser einsetzen, sind motivierter und zufriedener, was sich auch positiv auf das Betriebsklima auswirkt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Produktivität und verringerten Fehlzeiten, da die Mitarbeiter weniger unter stressbedingten Erkrankungen leiden.
Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit
Die BAuA hat verschiedene Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz entwickelt, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern helfen sollen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören unter anderem:
Risikobeurteilung
Eine Risikobeurteilung dient dazu, potenzielle Gefahren und Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verringern. Bei der Risikobeurteilung geht es darum herauszufinden, welche Arbeitsbedingungen die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen können.
Arbeitsorganisation
Eine gute Arbeitsorganisation kann dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeit einfacher und stressfreier bewältigen können. Hierzu zählen unter anderem eine gut strukturierte Arbeitsweise, klare Arbeitsanweisungen und eine gute Kommunikation.
Verhaltenswegweisende Führung
Eine verhaltenswegweisende Führung kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind, da sie sich verstanden und respektiert fühlen. Eine gute Führungspersönlichkeit setzt klare Ziele, kommuniziert offen und fair und führt ein angemessenes Konfliktmanagement durch.
Stressbewältigung
Die BAuA bietet auch verschiedene Maßnahmen zur Stressbewältigung an, die den Arbeitnehmern helfen sollen, mit stressigen Situationen im Berufsleben umzugehen. Hierzu zählen unter anderem Entspannungsübungen und Schulungen zum Zeitmanagement.
Fazit
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist von großer Bedeutung, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die BAuA hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die psychische Gesundheit zu fördern und den Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu helfen, ein positives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitgeber sollten erkennen, dass die Förderung der psychischen Gesundheit nicht nur ihrer gesetzlichen Verpflichtung entspricht, sondern auch langfristig für ein besseres Betriebsklima und mehr Produktivität sorgt. Arbeitnehmer können durch die Förderung ihrer psychischen Gesundheit ihre Fähigkeiten besser einsetzen und sind motivierter und zufriedener im Arbeitsumfeld.
Die BAuA leistet einen wichtigen Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen davon profitieren.
