Wir möchten in diesem Artikel die Bedeutung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz aus einer europäischen Perspektive betrachten. Arbeit hat eine wichtige Rolle in unserem Leben und kann uns persönliche Erfüllung, soziale Kontakte und finanzielle Sicherheit bieten. Gleichzeitig kann Arbeit aber auch Stress, Druck und Belastungen mit sich bringen. Der Einfluss von Arbeitsbelastungen auf die psychische Gesundheit ist mittlerweile ein viel diskutiertes Thema in Europa.
Was versteht man unter psychischer Gesundheit?
Psychische Gesundheit ist ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre eigenen Fähigkeiten ausschöpfen, mit den normalen Belastungen des Lebens umgehen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten kann. Es ist also nicht nur das Fehlen von psychischen Krankheiten, sondern auch ein positives Empfinden im Alltag.
Zahlen und Fakten
Mehr als 80 Millionen Menschen im arbeitsfähigen Alter leiden in Europa an psychischen Erkrankungen. Dies führt zu einem hohen Maß an Arbeitsunfähigkeit und ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine immense Belastung. 2015 kosteten Depressionen, Angststörungen und andere psychische Erkrankungen die europäische Wirtschaft 600 Milliarden Euro. Das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz muss daher ernst genommen werden.
Ursachen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz
Obwohl Arbeit eine positive Wirkung auf den Einzelnen haben kann, kann sie auch negative Konsequenzen haben. Arbeitsbedingungen können Stress, Druck und Konflikte verursachen und damit das Risiko von psychischen Erkrankungen erhöhen. Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Entscheidungs- und Handlungsfreiheit, soziale Anerkennung, und ein schlechtes Betriebsklima sind häufige Auslöser für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus können auch Persönlichkeitsmerkmale und familiäre Probleme die Entstehung von psychischen Erkrankungen beeinflussen.
Folgen und Konsequenzen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz führen zu einem hohen Maß an Arbeitsunfähigkeit, Krankenstand und Frühverrentung. Dies belastet Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen und führt zu hohen Kosten für die Wirtschaft. Arbeitnehmer müssen oft lange behandelt werden und haben oft eine längere Auszeit vom Arbeitsplatz als Menschen mit körperlichen Erkrankungen. Unternehmen müssen nicht nur die Kosten für die Behandlung, sondern auch für Ersatzarbeitskräfte oder geringere Leistung der Arbeitnehmer tragen.
Prävention und Intervention
Um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenarbeiten und geeignete Maßnahmen ergreifen. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu optimieren, psychische Belastungen zu reduzieren und bestehende Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Zu den Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, gehören zum Beispiel die Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Förderung der Mitarbeitergesundheit und die Entwicklung von Maßnahmen zur Konfliktlösung. Arbeitnehmer können auf ihre eigene Gesundheit achten und sich Hilfe suchen, wenn sie Probleme haben.
Fazit
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden von Arbeitnehmern und für die Wirtschaft. Es gibt viele Möglichkeiten, um Risiken zu minimieren und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten gemeinsam handeln und geeignete Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu optimieren und psychische Belastungen zu reduzieren. Nur dann kann langfristig die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen sichergestellt werden.
