Als führender Anbieter von Beratungsdienstleistungen rund um das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz beschäftigt sich BDP seit mehreren Jahren auch mit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. In Deutschland ist dieses Thema von großer Relevanz, da psychische Belastungen zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung zählen. Die Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter und ihre Arbeitgeber können erheblich sein, daher sollten Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz von jedem Unternehmen ernsthaft in Betracht gezogen werden.
Was versteht man unter psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz?
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz beinhaltet die Förderung von positiven Bedingungen, die das Wohlbefinden und die Psyche der Mitarbeiter stärken. Dies umfasst Aspekte wie Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen, angemessene Arbeitsbelastung, Unterstützung bei der Bewältigung von stressigen Situationen, Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, angemessene Bezahlung, soziale Unterstützung und vieles mehr. Eine gesunde psychische Verfassung führt dazu, dass Mitarbeiter ihre Arbeit besser erledigen können, motivierter und kreativer sind und dadurch letztendlich auch produktiver arbeiten.
Wie häufig sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz?
Laut einer Umfrage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales aus dem Jahr 2018 gab jeder fünfte Beschäftigte an, in den letzten 12 Monaten Erfahrungen mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gemacht zu haben. Bereits im Jahr 2012 gab es eine ähnliche Umfrage mit vergleichbaren Ergebnissen. Eine weitere Untersuchung von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aus dem Jahr 2017 ergab, dass Stress und psychische Belastungen zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung zählen.
Was sind die Auswirkungen auf die Mitarbeiter?
Psychische Belastungen können zu verschiedenen Problemen bei den Mitarbeitern führen. Dazu zählen erhöhte Stresslevel, Erschöpfung, Suizidgedanken, Burnout-Syndrom und psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen. Die betroffenen Mitarbeiter leiden unter Umständen auch unter körperlichen Beschwerden wie Schlafstörungen, Rückenschmerzen oder Kopfschmerzen. Alles in allem können die Auswirkungen der psychischen Belastungen auf die Mitarbeiter sowohl kurzfristiger als auch langfristiger Natur und verschieden ausgeprägt sein.
Was sind die Auswirkungen auf die Arbeitgeber?
Die Auswirkungen von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz sind nicht nur auf die Mitarbeiter beschränkt, sondern betreffen auch die Arbeitgeber. Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung führen zu erhöhten Kosten für Unternehmen und können die Produktivität beeinträchtigen. Hinzu kommen mögliche Imageverluste und negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima.
Was können Unternehmen zur Förderung der psychischen Gesundheit tun?
Es gibt mehrere Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitsbedingungen: Unternehmen können ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten anbieten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
- Stressmanagement-Programme: Unternehmen können Programme wie zum Beispiel Yoga-Kurse, Entspannungstechniken oder Gesundheitsseminare anbieten, um ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von stressigen Situationen zu unterstützen.
- Schulungen: Unternehmen können ihre Führungskräfte und Mitarbeiter über die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und mögliche Warnsignale schulen.
- Soziale Unterstützung: Unternehmen können Netzwerke oder Gruppen innerhalb des Unternehmens bilden, die Unterstützung und Hilfe bei persönlichen Problemen oder Stresssituationen anbieten.
- Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen: Unternehmen können die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter reduzieren und gezielt unterstützen, zum Beispiel durch die Einführung von Arbeitsplatzwechseln, Arbeitsplatzoptimierungen oder Installation von ergonomischen Arbeitsplätzen.
Fazit
Insgesamt ist die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ein wichtiges Thema, dem Unternehmen mehr Aufmerksamkeit schenken sollten. Bei BDP beschäftigen wir uns mit diesem Thema seit Jahren und bieten unseren Kunden Beratungsdienstleistungen an, um Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu entwickeln und zu implementieren. Dies ist für alle Beteiligten ein Gewinn, denn ein gesunder Mitarbeiter ist motivierter, produktiver und leistungsfähiger. Wir hoffen, dass wir mit diesem Artikel zum Bewusstsein für die Wichtigkeit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen konnten.
