Als Unternehmen ist es wichtig, sich um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Schließlich verbringen sie einen Großteil ihrer Zeit am Arbeitsplatz. In dieser Hinsicht ist es wichtig zu verstehen, wie sich der Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit auswirkt.
Lassen Sie uns zunächst einige Statistiken betrachten, die die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland hervorheben.
Statistiken zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
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Nach Angaben der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde (DGPPN) sind depressive Störungen und Angstzustände die am häufigsten diagnostizierten psychischen Störungen in Deutschland.
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Laut einer Umfrage der Techniker Krankenkasse (TK) liegt der Krankenstand aufgrund von psychischen Erkrankungen bei mehr als jedem fünften Arbeitnehmer (22 Prozent) in Deutschland.
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Eine Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales aus dem Jahr 2014 ergab, dass etwa 30 Prozent der befragten Arbeitnehmer in den letzten zwölf Monaten unter psychischen Beschwerden im Zusammenhang mit der Arbeit litten.
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Eine Studie des Nürnberger Marktforschungsinstituts GfK aus dem Jahr 2017 ergab, dass mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland der Meinung ist, dass die eigene Arbeit das persönliche Wohlbefinden negativ beeinflusst.
Auswirkungen von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz
Psychische Erkrankungen können sich nicht nur auf das persönliche Leben der Betroffenen auswirken, sondern auch auf ihre Arbeitsleistung. Hier sind einige Auswirkungen von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz:
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Verlust der Arbeitsproduktivität und Fehlzeiten: Wenn ein Mitarbeiter an einer psychischen Erkrankung leidet, kann dies zu einer Verringerung der Arbeitsproduktivität führen. Sie können auch öfter krankheitsbedingt abwesend sein.
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Verlust des Vertrauens und des Engagements der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die unter psychischen Erkrankungen leiden, können ihre Arbeit vernachlässigen und sich von Kollegen und Vorgesetzten distanzieren, was zu einem Verlust ihres Engagements und Vertrauens führen kann.
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Einschränkungen beim Arbeitsplatz: Einige Beschäftigte erleben Einschränkungen bei ihrer Arbeit, wie z. B. Einschränkungen bei der Konzentration oder Einschränkungen bei der Teamarbeit.
Positive Auswirkungen der Unterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter
Eine Unterstützung für Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen bringt jedoch auch viele Vorteile für das Unternehmen selbst mit sich. Hier sind einige der positiven Auswirkungen:
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Verbesserung der Mitarbeitergesundheit: Wenn das Unternehmen den Mitarbeitern unterstützt, kann dies zur Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit beitragen. Dies kann in einer besseren Arbeitsleistung und einem besseren Engagement widergespiegelt werden.
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Verringerung des Fehlzeiten: Die Unterstützung kann dazu beitragen, dass sich die Fehlzeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen verringern und die Arbeitsproduktivität steigt.
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Erhöhung des Engagements der Mitarbeiter: Wenn sich die Arbeitnehmer unterstützt fühlen, sind sie eher bereit, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und mit Kollegen und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten.
Fazit
Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist von großer Bedeutung, und Unternehmen können von einer Unterstützung der Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen profitieren. Durch die Verbesserung der psychischen Gesundheit können Unternehmen auch die Arbeitsleistung und das Engagement ihrer Mitarbeiter verbessern. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen und sich für eine gesunde Arbeitsumgebung einsetzen.
