Als Unternehmen haben wir Verständnis für Menschen, die mit psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben. Wir glauben, dass jeder Mensch das Recht hat, Zugang zu den gleichen Möglichkeiten zu haben und dass psychische Erkrankungen nicht als Hindernis betrachtet werden sollten, um eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen.
Wenn Sie mit psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben und sich um eine Stelle bei uns bewerben möchten, gibt es einige wichtige Dinge, die wir von Ihnen hören möchten. Diese Informationen werden uns helfen, sicherzustellen, dass wir als Arbeitgeber in der Lage sind, Sie so gut wie möglich zu unterstützen.
Hier sind einige Dinge, die Sie uns während Ihres Bewerbungsprozesses sagen sollten:
1. Beschreibung Ihrer Erkrankung
Wir verstehen, dass es für viele Menschen schwierig sein kann, über ihre psychische Erkrankung zu sprechen. Wir möchten jedoch betonen, dass wir Ihre Situation ernst nehmen und dass Ihre Erkrankung uns nicht davon abhält, Sie als Mitarbeiter zu akzeptieren.
Wenn Sie sich dazu bereit fühlen, sprechen Sie bitte mit uns über Ihre Erkrankung und wie sie sich auf Ihre Arbeitsleistung auswirken kann. Je mehr Informationen wir haben, desto besser können wir uns darauf einstellen und Ihnen die Unterstützung bieten, die Sie benötigen.
2. Welche Art von Unterstützung benötigen Sie?
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung zu bieten. Dazu gehört auch, dass wir alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen das Arbeitsumfeld bewältigen können.
Wir möchten herausfinden, welche Unterstützung Sie benötigen, um bei uns erfolgreich zu sein. Dazu können Arbeitsplatzanpassungen, Arbeitszeitregelungen oder andere spezifische Maßnahmen gehören.
Sagen Sie uns offen und ehrlich, welche Art von Unterstützung Sie benötigen, um bei uns arbeiten zu können. Wir werden unser Bestes tun, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
3. Wie können wir Sie unterstützen?
Neben den spezifischen Maßnahmen, die wir ergreifen können, um Ihre Arbeitsumgebung anzupassen, möchten wir uns auch allgemein darüber unterhalten, wie wir Sie unterstützen können.
Unsere Tür steht für offene Gespräche immer offen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie wissen, dass wir immer da sind, um mit Ihnen über Ihre Bedenken zu sprechen und Ihnen, wann immer möglich, zu helfen.
Gibt es etwas, das wir tun können, um Ihnen während Ihres Berufslebens bei uns zu helfen? Lassen Sie es uns wissen.
4. Wie möchten Sie über Ihre Erkrankung sprechen?
Es gibt keine richtige oder falsche Antwort darauf, wie Sie Ihre psychische Erkrankung besprechen möchten. Einige Menschen bevorzugen offene und ehrliche Gespräche mit Kollegen und Arbeitgebern, während andere möglicherweise mehr Privatsphäre wünschen.
Wir respektieren Ihre Art und Weise, über Ihre Erkrankung zu sprechen. Bitte sagen Sie uns, wie Sie sich am wohlsten fühlen, wenn es um diese wichtigen Gespräche geht.
5. Was sind Ihre Stärken und Fähigkeiten?
Schließlich möchten wir auch mehr über Ihre Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen erfahren. Wir sind der Meinung, dass psychische Erkrankungen nicht Ihre Fähigkeiten oder Karrieremöglichkeiten einschränken sollten.
Unsere Entscheidung, Sie als Mitarbeiter zu akzeptieren, basiert auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
Lassen Sie uns also wissen, was Sie zu bieten haben und wie wir von Ihren Fähigkeiten profitieren können.
Zusammenfassung:
Wir glauben, dass psychische Erkrankungen nicht als Hindernis betrachtet werden sollten, um Karrieremöglichkeiten zu verfolgen. Wir sind hier, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, in der sie erfolgreich sein können.
Wenn Sie sich um eine Stelle bei uns bewerben und mit einer psychischen Erkrankung zu kämpfen haben, sagen Sie uns bitte offen und ehrlich, was für Sie wichtig ist. Wir werden unser Bestes tun, um Ihnen die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen.
