In Deutschland gibt es viele Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, die psychischen Belastungen ihrer Mitarbeiter zu evaluieren. Aber wer ist dafür eigentlich zuständig? Ist es einfach nur eine Aufgabe für das Unternehmen oder müssen spezialisierte Kräfte hinzugezogen werden?
Die Antwort auf diese Frage ist eindeutig: Eine Bewertung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz darf nur durch einen geschulten Experten durchgeführt werden. Das steht im Arbeitsschutzgesetz und die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR V3a. Eine ungeeignete Person, die nicht über ausreichendes Fachwissen und Erfahrung verfügt, könnte die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz falsch interpretieren und somit nicht nur falsche Ergebnisse liefern, sondern auch den Mitarbeitern schaden.
Aber wer sind die Experten, die für die Bewertung der Belastungen zuständig sind?
Sicherheitsingenieure und Arbeitsmediziner
Der erste Ansprechpartner für die Bewertung von Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin ist der Sicherheitsingenieur oder Arbeitssicherheitsexperte. Beide müssen eine Ausbildung in diesem Bereich haben und können die Auswirkungen einer schlechten Arbeitsumgebung auf die Gesundheit der Mitarbeiter erkennen und beheben. Der Arbeitsmediziner ist ein Arzt, der sich auf die Gesundheit von Arbeitnehmern spezialisiert hat und auch über Fachkenntnisse in dieser Angelegenheit verfügt.
Fachleute für Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologen sind speziell auf die Bewertung psychischer Belastungen von Arbeitnehmern spezialisiert. Sie verfügen über eine akademische Ausbildung im Bereich der Psychologie, haben jedoch auch spezielle Kenntnisse im Bereich der Arbeitspsychologie. Sie können nicht nur Stressoren am Arbeitsplatz erkennen, sondern auch die Art des Stresses und die Folgen für die Mitarbeiter und deren Gesundheit beurteilen.
Externe Experten
Unternehmen, die keine eigenen Experten auf dem Gebiet haben, können auch auf externe Experten zurückgreifen. Hier können Arbeitspsychologen und Arbeitsmediziner engagiert werden, die anhand von Fragebögen und Interviews die psychischen Belastungen der Mitarbeiter erfassen sowie Vorschläge machen, um belastende Situationen im Betrieb zu verbessern.
Fazit
Die Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ist eine nicht zu unterschätzende Aufgabe. Falsche Interpretation der Daten und fehlerhafte Analysen können die Mitarbeiter des Unternehmens schädigen. Deshalb sollten nur geschulte Experten die Bewertungen durchführen. Wer jedoch intern über keine Experten verfügt, sollte nicht zögern, externe Fachleute hinzuziehen. Eine solche Analyse kann auch eine große Chance sein, um Arbeitsbedingungen im Unternehmen dauerhaft zu verbessern und so das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhöhen.
