Mobbing am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, das man nicht unterschätzen darf. Es kann sowohl dem Mobbingopfer als auch den Zeugen psychisch schaden. In diesem Artikel werden wir uns auf die Zeugen konzentrieren und ihnen helfen, wenn sie psychisch gemobbt werden.
Was versteht man unter psychischem Mobbing?
Psychisches Mobbing ist eine Form von Mobbing am Arbeitsplatz, bei der das Opfer systematisch von anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten terrorisiert wird. Diese Form des Mobbings ist oft subtiler als physisches Mobbing, aber nicht weniger schädlich. Sie kann zu ernsthaften emotionalen, psychischen und körperlichen Schäden führen.
Wie gehen Zeugen mit psychischem Mobbing um?
Zeugen von psychischem Mobbing fühlen sich oft hilflos und sind unsicher, wie sie angemessen reagieren können. Ihr Zeugnis kann jedoch von unschätzbarem Wert sein, um das Mobbing zu stoppen. Daher ist es wichtig, dass sie sich nicht scheuen, das Mobbing bei der Geschäftsführung oder dem Personalmanagement anzusprechen.
Das Unternehmen sollte über eine klare Mobbing-Präventionspolitik verfügen, die den Mitarbeitern in solchen Fällen weiterhelfen kann.
Wie können Unternehmen helfen?
Unternehmen können in einem solchen Fall viel tun, um das Mobbing zu stoppen und den Betroffenen und den Zeugen zu helfen. Hier sind einige Möglichkeiten:
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Schulung der Mitarbeiter im Bereich Mobbing am Arbeitsplatz.
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Erstellung und Implementierung von Anti-Mobbing-Politiken und -Verfahren.
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Einstellung von professionellen Beratern oder Psychologen, die sich speziell mit Mobbing-Fällen befassen.
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Steigerung der öffentlichen Wahrnehmung des Problems, um ein Bewusstsein für das Mobbing und seine schädlichen Auswirkungen zu schaffen.
Wie kann psychisches Mobbing verhindert werden?
Psychisches Mobbing kann verhindert werden, wenn die Mitarbeiter ein Bewusstsein dafür haben und wissen, dass es verboten und inakzeptabel ist. Unternehmen müssen eine Kultur der Offenheit schaffen, in der andere Mitarbeiter oder Vorgesetzte die Verantwortung übernehmen, Mobbing zu erkennen und zu melden.
Fazit
Psychisches Mobbing ist ein ernstes Problem am Arbeitsplatz, das nicht nur das Opfer, sondern auch die Zeugen schädigt. Es ist wichtig, dass Zeugen von Mobbing sich nicht scheuen, das Mobbing bei der Geschäftsführung oder dem Personalmanagement anzusprechen. Unternehmen können auch viel tun, um das Problem zu bekämpfen, indem sie ihre Mitarbeiter schulen und klare Anti-Mobbing-Politiken und -Verfahren implementieren.
Die Schaffung einer Kultur der Offenheit und des Bewusstseins für das Problem kann dazu beitragen, dass Mobbing am Arbeitsplatz letztendlich der Vergangenheit angehört.
