Wir alle haben eine oder mehrere Personen in unserem Leben, die wir gerne loswerden möchten. Aber was passiert, wenn diese Person eine Kollegin ist und auch noch psychisch krank ist? Wie geht man damit um?
Zunächst einmal ist es wichtig zu betonen, dass eine psychisch kranke Person nicht automatisch eine Bedrohung darstellt. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass eine psychische Krankheit kein Zeichen von Schwäche ist und dass es viele Menschen gibt, die mit einer solchen Krankheit leben und eine erfolgreiche Karriere haben.
Wenn jedoch die psychische Krankheit einer Person das Arbeitsumfeld beeinträchtigt und andere Mitarbeiter belästigt oder einschüchtert, sollten Maßnahmen ergriffen werden, um das Problem zu lösen. Hier sind einige Schritte, die Sie ergreifen können:
- Reden Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten
Die erste und wichtigste Maßnahme, die Sie ergreifen sollten, ist das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten. Erklären Sie ihnen das Problem und bitten Sie um ihre Unterstützung bei der Suche nach einer Lösung. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele für das Verhalten der psychisch kranken Kollegin haben, das Ihre Arbeit beeinträchtigt.
- Suchen Sie die Unterstützung von Fachleuten
Eine Möglichkeit, die psychisch kranke Kollegin zu unterstützen, besteht darin, ihr Zugang zu Hilfe und Unterstützung zu ermöglichen. Empfehlen Sie ihr, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, z.B. durch eine Therapie oder Beratung. Bieten Sie ihr auch Informationen über Ressourcen an, die für Menschen mit psychischen Erkrankungen verfügbar sind.
- Vermeiden Sie Konfrontationen
Es ist wichtig, Konfrontationen zu vermeiden, insbesondere wenn die psychisch kranke Kollegin aggressiv oder unvorhersehbar ist. Versuchen Sie, ruhig und sachlich zu bleiben und vermeiden Sie es, sie zu provozieren. Es ist auch wichtig, die Privatsphäre der psychisch kranken Kollegin zu respektieren und keine vertraulichen Informationen zu teilen.
- Halten Sie ein Tagebuch über das Verhalten der Kollegin
Es kann hilfreich sein, ein Tagebuch oder eine Aufzeichnung über das Verhalten der psychisch kranken Kollegin zu führen. Notieren Sie sich, wann und wie sie Ihr Arbeitsumfeld beeinträchtigt und welche Auswirkungen es auf Sie und andere Mitarbeiter hat. Diese Aufzeichnungen können für Ihre Argumentation hilfreich sein, wenn Sie weitere Schritte unternehmen müssen.
- Bitten Sie um den Rat eines Rechtsanwalts
Wenn das Verhalten der psychisch kranken Kollegin eine Bedrohung darstellt oder ihr Verhalten Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt, sollten Sie möglicherweise auch den Rat eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen und Ihnen dabei helfen, den Umgang mit der Situation zu regeln.
Insgesamt ist es wichtig, die Situation mit Empathie zu betrachten, da psychische Erkrankungen oft schwerwiegende Auswirkungen auf das Leben einer Person haben können. Es ist notwendig, die Privatsphäre der Person zu respektieren und ihr die nötige Hilfe und Unterstützung anzubieten, um ihr Leben und Arbeitsumfeld zu verbessern.
