Die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ist ein wichtiges Thema, das in der Arbeitswelt oft zu kurz kommt. Arbeitgeber haben die Verantwortung, für die Gesundheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter zu sorgen, auch in psychischer Hinsicht. Doch wie erkennt man als Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter psychische Probleme hat?
Veränderungen im Verhalten
Ein erstes Anzeichen für psychische Probleme können Veränderungen im Verhalten des Mitarbeiters sein. Es kann sein, dass er sich zurückzieht und weniger kommunikativ ist als sonst. Oder er wirkt ungewohnt angespannt oder nervös. Möglicherweise wirkt er auch unkonzentriert und trägt Fehler in der Arbeit oder im Umgang mit Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten.
Fehlzeiten
Ein weiteres Anzeichen können häufige Fehlzeiten sein. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten, denn es kann auch andere Gründe für häufige Fehlzeiten geben, wie beispielsweise eine chronische Erkrankung.
Leistungseinbußen
Leistungseinbußen sind ebenfalls ein Hinweis auf psychische Probleme. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht mehr so gut erledigt wie sonst oder über längere Zeiträume hinter seinen Kollegen zurückbleibt, sollte man als Arbeitgeber genauer hinschauen.
Konfliktsituationen
Konfliktsituationen am Arbeitsplatz können ebenfalls ein Auslöser für psychische Probleme sein. Es gibt Mitarbeiter, die Konflikten aus dem Weg gehen und zurückziehen. Andere reagieren dagegen mit Aggressivität oder übertriebener Emotionalität.
Gespräche suchen
Wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass ein Mitarbeiter möglicherweise psychische Probleme hat, sollte er das Gespräch suchen. Wichtig dabei ist, dass der Arbeitgeber Verständnis zeigt und dem Mitarbeiter signalisiert, dass er ihm helfen möchte. Es ist sinnvoll, sich hierbei Unterstützung von einem Experten zu holen, beispielsweise vom Betriebsarzt oder einem Psychologen.
Prävention
Vorbeugende Maßnahmen können Unternehmen helfen, psychische Probleme bei Mitarbeitern zu vermeiden. Dazu zählen beispielsweise eine gute Arbeitsorganisation, klare Kommunikation und die Möglichkeit, über Probleme zu sprechen und Lösungen zu finden. Auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance können dazu beitragen, dass Mitarbeiter gesund bleiben.
Fazit
Arbeitgeber sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein, wenn es um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter geht. Veränderungen im Verhalten, Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Konfliktsituationen können Anzeichen für psychische Probleme sein. Das frühzeitige Erkennen solcher Probleme und das Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter sind wichtige Schritte, um Hilfe anzubieten und Ausfälle zu vermeiden. Präventive Maßnahmen können Unternehmen dabei unterstützen, psychische Probleme bei Mitarbeitern zu vermeiden.
